はじめまして。このたび、鎌ヶ谷電化センタ－の事業拡大に向けて人材募集・採用のサポ－トをすることになりました、経営コンサルタントの大藪嘉麿です。
皆さま、『天職』を意識した転職を考えたことはありますか？『天職』とは、自分の強みを活かしつつ、心の底から楽しんで働ける仕事のこと。ただ転職するのではなく、『天職』を求めることが重要だと、私は考えます。『天職』に出会いたいと望む皆さまとの一期一会を大切に、採用活動を努めてまいります。
さて、昨今は人材の流動化が活発になり、柔軟に仕事を変えることができる環境下にあります。企業の「欲しい人材を獲得したい」、社員の「やりがいのある新たな会社へ転職したい」というニーズは、相高まっています。
出典：転職サービス「doda」 転職理由ランキング2021
転職理由の上位は、
１位：給与が低い・昇給が見込めない
２位：昇進・キャリアアップが望めない
３位：会社の評価方法に不満があった
と、『自分の将来が見えない、待遇への不満』が最も多い回答でした。
この結果について私たちは、働く人を軽んじる企業体質への問題定義だと認識しました。「人材を『コスト』として捉えた、社員を大切にしない会社」と感じる転職者からのメッセ－ジだと、真摯に受け止めています。そして、会社は社員に信頼を得るよう努力し続けることが大切だと、改めて実感しました。
この教訓を基に私たちは今、『人的資本経営』（人材を「資本」として捉え、人材の価値を最大限に引き出すことで、社員の成長と企業の発展へつなげる経営）に取り組んでいます。
では私たちが実践する、社員の成長と企業の発展をつなぐための『人的資本経営の３本柱』をご紹介します。
とある格言に「企業は人なり」があります。鎌ヶ谷電化センターでは、社員の職業人生と家庭人生を両立させるための人材育成プログラム制度を設定。円滑な運営と社員のキャリア形成のサポ－トに取り組みます。
「会社の成長」と「社員一人ひとりの働きがい」を実現させるため、トップダウン・ボトムアップを臨機応変に使い分ける方法を、中長期経営計画に取り入れています。利益は社員に還元し、働いている人が心の底から楽しめる仕事の環境づくりに努めます。
会社独自の人事制度は、社員の自己申告をベ−スに評価制度・等級制度・報酬制度を取り入れています。人事制度は、評価プロセスを公開し、「公平にチャンスを与え、公正に評価する」という運用の支援体制を完備しています。
※独自人事制度は、令和１年12月１３日に「特許証」取得。
鎌ヶ谷電化センターは、『人材は資本』という経営思想を通じ、『天職』を求める方へ、やりがいのある新たな職場をご提供します。また小規模の会社なので、人間関係に悩むことはありません。「会社は家庭、社員は家族」という言葉をモットーに、社員を大切にする社風です。今後入社される皆さまを、鎌ヶ谷電化センターは家族の一員としてお迎えします。
通年採用制度を取り入れていますので、ご都合を考慮したタイミングでの入社もご相談可能です。お気軽にお声掛けください。
地域に根差し、お客さまに寄り添う鎌ヶ谷電化センタ－の事業を、一緒に創る新しい仲間との出会い。皆さまのご応募を、心よりお待ち申し上げます。
採用担当 : 矢嶋・新谷
