人材を大切にする経営管理
「会社の成長」と「社員一人ひとりの働きがい」を実現させるため、トップダウン・ボトムアップを臨機応変に使い分ける方法を、中長期経営計画に取り入れています。利益は社員に還元し、働いている人が心の底から楽しめる仕事の環境づくりに努めます。
鎌ヶ谷電化センターのモットー
公平な人事評価制度
会社独自の人事制度は、社員の自己申告をベ−スに評価制度・等級制度・報酬制度を取り入れています。人事制度は、評価プロセスを公開し、「公平にチャンスを与え、公正に評価する」という運用の支援体制を完備しています。
※独自人事制度は、令和１年12月１３日に「特許証」取得。
地域に根差し、お客さまに寄り添う鎌ヶ谷電化センタ－の事業を、一緒に創る新しい仲間との出会い。皆さまのご応募を、心よりお待ち申し上げます。